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加强人防专业队伍建设的几点对策
  

    人防专业队伍是城市防空袭行动的重要力量,在信息化条件下防空袭斗争中,对于减少人民群众生命和财产损失,减轻重要经济目标遭袭后的次生危害具有重要作用。人防部门必须按照打赢信息化条件下城市防空袭战争的标准,把培养和造就一支具有高素质的新型专业队伍,作为推进军事斗争人防准备的一项重要任务,建设一支学习型、实干型、创新型的人防专业队伍。

  一、以提升能力为基础,强化人才培养

  人防专业队伍建设,强化人才能力提升是基础。然而,较强的综合素质、较强的工作能力,不是与生俱来的,也不是一劳永逸的,应不断创新人才管理理念,将重点放在对现有人才的培训上,以人才能力建设为重点,以实用技术培训和前瞻性素质培养为重点,全面提升各类人才的综合素质。一要抓好院校培养。充分利用军地各类院校在人才培养方面的资源优势,发挥其培养人防专业人才的主渠道作用。这是解决人防专业人才培养的重要方法和途径。二要抓好专题集训。根据专业人才最需要解决、最难以提高设置训练科目,集中组织短期研讨和训练。三要抓好岗位练兵,结合“大练兵、大比武”活动,通过熟悉自己的业务、履行自己的职责过程,不断摸索工作特点和规律,提升自身业务素质。

  二、以急需人才为对象,加强智力引进

  要站在战略全局和长远发展高度,以吸引急需人才为重点,调整队伍结构,增强人才总量。一要加快制订人才规划。按照党管人才要求,根据人防建设发展需要,认真做好人才资源状况的摸底和人才需求的预测工作,制订和完善人防专业人才发展规划,确定明确的工作目标,提出切实可行的措施。二要完善人才选拔机制。在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》基础上,结合人防工作实际,制订出台《人防干部选拔使用条例》,以简单实用、便于操作为原则,有效指导人防干部队伍建设,以便在开展工作时有章可循、有法可依。三要根据岗位引进人才。根据不同岗位,采取聘用、借用、兼职等方法,引进急需人才。要走出旧的人才观误区,从重学历向重能力转变,从人防工作岗位需要和应聘者具备的能力素质实际出发,注重实效,围绕综合素质引进人才。

  三、以完善机制为目标,用好用活人才

  建立健全公开、平等、竞争、择优的用人机制,合理使用人力资源,充分发挥每个人的积极性和创造性,实现人尽其才,才尽其用。一要坚持正确的用人导向。按照科学发展观的要求,坚持德才兼备、注重政绩,形成有为才能有位、无为就无位,能者上、庸者下的用人导向,抵制用人上的不正之风,把那些“想干事、能干事、干成事”的优秀干部选拔到重要岗位上来。二要完善人才激励机制。激活干部队伍的工作积极性,对工作有有突出贡献的人员实行奖励,激励调动全体职工工作热情,最大限度发挥人才工作效应。三要完善岗位交流机制。创造合理人才流动渠道,遵循人才成长规律,让其在不同岗位合理流动,确保人才队伍优势互补、全面发展。对任满三年的中层干部原则上在本单位、本系统进行轮岗交流,通过不同的岗位锻炼,调动工作积极性,丰富各方面的专业知识和阅历,提高协作和驾驭全局的工作能力。

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